Was für ein Unterschied 20 Jahre machen!

Damals war KI Sci-Fi-Fantasien vorbehalten und die Sharing Economy eher Hippie als Hipster. Die Verbraucher erhielten Netflix-DVDs per Post und stellten fest, dass Amazon mehr verkaufte als Bücher und Videospiele. Und niemand hatte in die Cloud migriert oder angefangen, auf seinem Telefon zu leben. Die C-Suite wurde gehypt, global und vielfältig zu sein, während die Frontlinien hauptsächlich lokal und einheitlich blieben. Natürlich wurde Big Data auf Gigabytes an Informationen reduziert, die jeder sammelte – und niemand nutzte.

Seien wir ehrlich: Wenn Sie Leute fragen würden, was SEO im Jahr 2001 bedeutete, würden sie wahrscheinlich annehmen, dass es sich um eine Selbsthilfesprache handelt: Bleiben Sie eifrig und offen oder ergreifen Sie jede Gelegenheit.

Im Jahr 2021 wurden Alphas durch Empathen ersetzt, die in 140 Zeichen um soziale Brüche herumschleichen. Mit Social Media ist jeder zu einer Marke geworden – bestenfalls eine eigene Stimme und schlimmstenfalls ein Tik Tok-Influencer. Jetzt arbeitet, studiert, kauft und unterhält die Welt von ihrem Laptop aus. Dank des Internets kann jeder Disruptor seine große Idee in ein Einhorn verwandeln (mit freundlicher Genehmigung von Salesforce und HubSpot Wizardry).

Und wissen Sie, wer das alles vorhergesagt hat? Ihre freundlichen Professoren an der Business School in der Nachbarschaft!

Amy Edmundson von der Harvard Business School

AUSZEICHNUNG DER TOP GESCHÄFTSDENKER

Sie haben es sich vorgestellt, erforscht, geformt und gelehrt. Sie sagten uns, was uns erwartet – und wie wir die Möglichkeiten nutzen können. Darüber hinaus verbanden sie diese Veränderungen wieder mit den grundlegenden Grundlagen: Service und Messaging, die richtigen Investitionen und die Einstellung der richtigen Leute. Dabei erweiterten sie diese Konzepte über das Klassenzimmer hinaus in das Unternehmensbewusstsein.

Wie messen Sie, welche Professoren die Wirtschaft am meisten beeinflusst haben? Das ist die Aufgabe von Thinkers50, einer 20-jährigen Organisation, die sich der Suche nach den besten Geschäftsideen widmet. Alle zwei Jahre ordnet Thinkers50 die 50 einflussreichsten Wirtschaftsdenker, eine Liste, deren Namen renommierte Akademiker wie Peter Drucker, Michael Porter und Clayton Christensen enthalten – und Praktiker wie Bill Gates, Jack Welch und Steve Jobs. 2019 wurde der Spitzenplatz von W. Chan Kim & Renée Mauborgne belegt, den INSEAD-Professoren, die für die Formulierung der Blue Ocean-Strategie verantwortlich sind. Dieses Jahr…

Die Geschichte geht weiter

Herzlichen Glückwunsch an Amy Edmundson von der Harvard Business School.

WARUM SICHERHEIT WICHTIG IST

Nennen Sie es einen langen Slog für Edmundson, die 2011 auf Platz 35 der Liste debütierte, bevor sie den Thinkers50 2019 Breakthrough Idea Award für ihr Buch The Fearless Organization und den 2017 Talent Award für ihre Forschungen zur psychologischen Sicherheit gewann. Das letztgenannte Konzept beinhaltet die Schaffung einer Kultur, in der sich Talente wohl fühlen können, ihre Ansichten auszudrücken und ihr authentisches Selbst zu sein. Als Reaktion darauf sind sie risikofreudiger, da die Angst vor dem Verlust von Karriere oder Status beseitigt wurde. Es war ein Thema, schreibt Rita Gunther McGrath von der Columbia Business School, das bei Unternehmen überall einen Nerv getroffen hat.

„Bevor Google es entdeckte und bevor die Idee zu einem Mainstream-Meme wurde, entdeckte Amy Edmondson etwas wirklich Wichtiges über leistungsstarke Teams: Die Leute in ihnen hatten das Gefühl, dass sie schwierige, riskante oder kontroverse Ideen vorbringen könnten, ohne Angst zu haben, geschlossen zu werden oder bestraft“, schreibt McGrath. „Sie nannte es ‚psychologische Sicherheit‘ und war Vorreiter bei der Umsetzung in Hunderten von Teams. Es ist eine Idee, deren Zeit triumphal gekommen ist. Edmondsons neues Buch ist Ihr Leitfaden dafür.“

Thinkers50 war in Bezug auf Edmondsons intellektuelles Können ebenso optimistisch. „Amy ist bereits Thinkers50-Award-Gewinnerin und ist in den letzten Jahren im Ranking stetig aufgestiegen“, schreibt Thinkers50-Mitbegründer Des Dearlove in einem Statement. „Ihre Arbeit zur Teamarbeit ist bedeutend und in jüngerer Zeit war sie die Pionierin des Konzepts der psychologischen Sicherheit und Autorin von The Fearless Organization, einem bahnbrechenden Entwurf zur Schaffung einer angstfreien Kultur. Ihre Arbeit wird von den Praktikern, mit denen wir sprechen, immer wieder als praktisch und inspirierend zitiert. Es verbindet Praktikabilität mit intellektueller Strenge.“

W. Chan Kim und Renee Mauborgne von INSEAD

BLUE-OCEAN-STRATEGIE WIRD NOCH ANGEKOMMEN

Die Thinkers50-Liste ist eine Mischung aus öffentlichem Input und Panel-Review. Von März bis September konnten die Menschen online Nominierungen einreichen, die die Namen und Qualifikationen von „Denkern“ enthielten, von denen sie glaubten, dass sie auf der Liste stehen sollten. Von dort aus überprüften die Panelisten jeden Kandidaten anhand einer 10-Punkte-Kriterienliste, die in zwei Kategorien unterteilt war: Lebensfähigkeit und Sichtbarkeit. Der Teil der Lebensfähigkeit misst die Arbeit der Denker anhand der 4 Rs: Relevanz, Rigorität, Reichweite und Belastbarkeit. Von dort aus deckt Sichtbarkeit akademische Zitate und Referenzen, Medienberichterstattung, öffentliches Vortragsprofil und Vortragsgebühren, Zugehörigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten sowie Werkzeuge und Techniken (definiert als praktische Anwendungen) ab. Ausgewählte Denker werden bei der Thinkers50 Awards Gala im November geehrt, die dieses Jahr vom 15.-16. November online stattfand.

The Thinkers50 wurde von der Financial Times als „Oscar des Management Thinking“ bezeichnet. In diesem Jahr waren es Professoren der Business School, die das Gold nach Hause brachten. 7 der 10 ranghöchsten Denker kamen aus der akademischen Welt. Nach Amy Edmundson von HBS finden Sie Rita Gunther McGrath, die den zweiten Platz hält. McGrath, ein Managementtheoretiker der Columbia Business School, war in den letzten drei Rankings unter den Top 10 und erhielt 2013 den Thinkers50 Strategy Award für das Ende des Wettbewerbsvorteils der Blue Ocean Strategy – ein Konzept, das Unternehmen ermutigt, sich in kostengünstigeren, weniger umkämpften Märkten mit dem Potenzial für eine höhere Nachfrage zu differenzieren und zu innovieren. Dem Mantra „Erschaffen, nicht konkurrieren“ folgend, fordern Kim und Mauborgne die Staats- und Regierungschefs dazu auf, von „halsabschneiderischen Märkten mit blutiger Konkurrenz“ des Roten Ozeans zu „weit offenen blauen Ozeanen“ mit weniger Rivalen überzugehen.

„Wertinnovation ist der Eckpfeiler der Blue Ocean-Strategie“, schreiben sie. „Wir nennen das Value Innovation, denn anstatt sich darauf zu konzentrieren, den Wettbewerb zu schlagen, konzentrieren Sie sich darauf, den Wettbewerb irrelevant zu machen, indem Sie einen Wertsprung für Käufer und Ihr Unternehmen schaffen und sich so neue und unbestrittene Markträume erschließen.“

Roger Martin

EIN BLICK AUF DIE TOP 10

Yves Pigneur, der seit 1984 an der Universität Lausanne lehrt, belegt in diesem Jahr neben Alex Osterwalder den 4. Platz. Sie haben das Business Model Canvas entwickelt, das es Innovatoren ermöglicht, die neun Bausteine ​​zu entwerfen, um neue Unternehmen zu entwerfen oder bestehende zu transformieren. Den fünften Platz belegt Roger Martin, der ehemalige Dekan der Rotman School der University of Toronto, ein Pionier des integrativen Denkens. In Opposable Mind: Winning Through Integrative Thinking hat Martin bekanntlich die Definitionsprobleme anders geschrieben, was bedeutet, dass Sie sich Alternativen vorstellen können, die sich andere nicht einmal vorstellen können. Das beginne, so Martin weiter, mit dem Verzicht auf das Entweder-Oder-Denken.

„Die Fähigkeit, sich dem Spannungsfeld gegensätzlicher Ideen konstruktiv zu stellen und anstatt das eine auf Kosten des anderen zu wählen, eine kreative Auflösung der Spannung in Form einer neuen Idee zu generieren, die Elemente der gegensätzlichen Ideen enthält, aber jeder überlegen ist. ”

Zu den verbleibenden Professoren in den Top 10 gehören Adam Grant von Wharton und Linda Hill von der Harvard Business School. Es ist auch mit mehreren MBA-Einflüssen aromatisiert. Scott D. Anthony, Senior Partner bei Innosight und Autor von Eat, Sleep, Innovate, hat einen MBA der Harvard Business School. Gleichzeitig war Whitney Jonson vier Jahre lang als Executive Coach an der Harvard Business School Executive Education tätig. Allerdings weicht die Thinkers50-Liste in diesem Jahr stark von ihrem traditionellen Modus Operandi ab. Anstatt alle 50 Denker zu ordnen, listete Thinkers50 alphabetisch die verbleibenden 40 Denker auf, die die Top 10 verpasst haben.

„Die Ereignisse der letzten zwei Jahre haben uns wirklich dazu gebracht, zu hinterfragen, was wir tun und warum wir es tun“, schreibt Stuart Crainer von Thinkers50 in einer Pressemitteilung. „Eine solche Anordnung des Thinkers50 passt eher zu unserer Überzeugung, dass Zusammenarbeit und Gemeinschaft im Mittelpunkt des Thinkers50 stehen – und des Unternehmenserfolgs.“

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Lynda Gratton, einst Chefpsychologin bei British Airways, ist Expertin für Humankapital und eine der weltbesten Professoren an Business Schools

DIESES JAHR ÜBERHÄLT DIE MÄNNERZAHL VON FRAUEN

Insgesamt sind 37 Business School-Professoren unter den 57 profilierten Denkern in Thinkers50 vertreten (sieben wurden neben Co-Autoren oder Partnern eingestuft). In vielen Fällen gehören dazu Rockstars aus dem Klassenzimmer wie Lynda Gratton von der London Business School, Dorie Clark von der Columbia Business School und Michael Watkins von IMD. Gelegentlich trifft man Hubert Joly an: einen ehemaligen Fortune-500-CEO, der den Übergang in die akademische Welt vollzogen hat (in seinem Fall die Harvard Business School). Apropos HBS: Die Schule kann sich auf etwa sechs Fakultätsmitglieder freuen, die Teil der Thinkers50-Liste sind, wobei INSEAD vier weitere platziert. MIT Sloan, Columbia Business School und London Business School hatten jeweils drei Fakultätsmitglieder bei Thinkers50, während die Wharton School und Duke Fuqua zwei Vertreter hatten. Dorie Clark, die im Executive Education-Programm von Columbia und Duke Fuqua unterrichtet, wurde in beide Summen einbezogen.

Trotzdem finden Sie viele Thinkers50-Talente, die ihren Lebensunterhalt außerhalb der Business School-Blase verdienen. Heidi Grant leitet den Bereich Forschung und Entwicklung Learning bei Ernst & Young, während Ming Zeng zum Chief Strategy Officer der Alibaba Group aufgestiegen ist. Einige, wie Tiffani Bova und Daniel Pink, haben sich ihren Lebensunterhalt als Autoren, Redner und Influencer verdient, die nicht von den Erwartungen der Wissenschaft belastet werden, „veröffentlichen oder untergehen“. Leider gibt es nur wenige Gurus, die langfristig von Bestseller-Lizenzgebühren leben können. Um ehrlich zu sein, verdienen Sie kein Geld damit, Forbes-Kolumnen, Twitter-Follower, TedTalks, virtuelle Panels oder Fox Business-Buchungen zu sammeln. Und wer will heutzutage wirklich um Beratungsbuchungen schlappen? Für viele der besten Köpfe ist die Business School der richtige Ort: eine Sicherheitsdecke mit flexiblen Stundenplänen und inspirierenden Kollegen. Als zusätzlichen Bonus bieten ihre MBA-Studenten einen Einblick in die Praktiken und Trends in den weltweit führenden Unternehmen.

Laura Morgan Roberts, University of Virginia (Darden)

Auch die diesjährige Thinkers50 ist die Krönung eines langjährigen Trends. In diesem Jahr machen Frauen den Großteil der Liste aus. Auf der Liste sind auch 10 Länder vertreten, die auch Denker aus 10 Ländern umfassen, darunter die USA, China, die Niederlande, Italien, Dänemark, Großbritannien, die Schweiz, Kanada, Belgien und Frankreich). Darüber hinaus gibt es im Jahr 2021 15 neue Mitglieder von Thinkers50, darunter Sanyin Siang von Duke Fuqua, Tsedal Neeley von der Harvard Business School und Katy Milkman von Wharton.

MEHR EHREN

Die Thinkers50 ist nur eine der Auszeichnungen, die Wirtschaftsprofessoren im Jahr 2021 genossen. Die Organisation erstellt auch eine Liste von 30 Nachwuchskräften, die als Radarliste bekannt ist. Auf dem diesjährigen Radar finden Sie renommierte Fakultätsmitglieder, darunter: Matt Beane (UC-Santa Barbara), Hamid Bouchikhi (Solbridge International), David De Cremer (National University of Singapore), Colleen Cunningham (London Business School), Matthew Gitshaw (Hult Ashridge), Laura Huang (Harvard Business School), Jackson Lu (MIT Sloan), Alyson Meister (IMD), Leon Prieto (Clayton State), Simone Phipps (Middle Georgia State), Laura Morgan Roberts (Virginia Darden), Luz Rello Sanchez (IE Business School), Keyvan Vakili (London Business School) und Dashun Wang (Northwestern Kellogg).

Zu den diesjährigen Thinkers50 Hall of Fame-Mitgliedern gehören Mary Gentile (Virginia Darden), Reuel Khoza (Universität Stellenbosch) und Sue Vinnicombe (Cranfield School). Der Lifetime Achievement Award 2021 wurde Philip Kotler von Northwestern Kellogg verliehen. Im Volksmund als „Vater des modernen Marketings“ bekannt, hat Kotler 80 Bücher veröffentlicht, darunter Marketing Management – ​​laut Thinkers50 das am weitesten verbreitete Lehrbuch auf diesem Gebiet.

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Der Posten Most Influential Business School Professors Of 2021 erschien zuerst auf Poets&Quants.